marți, 9 decembrie 2014

Despre plusurile salariale

Plusurile salariale ar trebui acordate in urmatoarele doua situatii :

1. Pentru aprecierea muncii prestate.
Daca cineva si-a facut treaba asa cum se cuvine si intr-un volum consistent, trebuie apreciat, mai ales in cazul mediului romanesc, unde lucrurile nu prea sunt facute asa cum trebuie, iar volumul lasa si el de dorit.

2. Pentru motivarea muncitorului.
Daca simti ca un muncitor poate mai mult decat iti ofera, atunci un plus salarial ii poate spori motivatia si implicit, randamentul.

De asemena, daca un muncitor a avut o initiativa sau idee care s-a dovedit a fi de succes, el trebuie premiat intr-un fel sau altul.

Reversul medaliei
Cand ne aflam intr-o competitie, exista un invins si un invingator. Asta inseamna ca daca premierea e in regula, la fel de in regula trebuie sa fie si penalizarea. Desigur, o eventuala penalizare trebuie facuta avand in spate argumente clare si obiective, care sa fie luate la cunostinta de toate partile implicate.

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Bine ai venit la sectiunea de comentarii . De-abia astept sa citesc mesajul tau !