miercuri, 10 decembrie 2014

Jo Owen - Cum sa fii un bun manager

Dupa ce am terminat cartea asta de citit, un lucru este clar : cartea asta n-o sa te ajute prea tare sa devii un bun manager. E ca sloganul emisiunii lui Moise Guran, "te-ajuta, dar nu te face mai destept". Cam asa sta treaba si cu cartea asta, dupa parerea mea. Nici nu stiu daca pot s-o numesc o carte buna sau rea. Pot doar sa spun ca am gasit in ea cateva idei interesante, pe care vi le impartasesc in cele ce urmeaza :

"Managementul consta in realizarea unor obiective prin intermediul altor oameni"

"Traim intr-o lume in care e foarte usor sa fii ocupat, dar e foarte dificil sa provoci un anumit impact. Activitatea nu este un echivalent al realizarii. Provocarea actuala a managerilor este sa munceasca tot mai putin, obtinand rezultate cat mai bune."

4 intrebari pe care ai putea sa ti le pui in destule cazuri :

1."Ce rezultate vreau sa obtin in urma acestei situatii?"

2."Ce rezultate asteapta cealalta persoana in urma acestei situatii?"

3."Care este numarul minim de pasi necesari pentru a obtine acest rezultat ?"

4."Care sunt consecintele acestor actiuni ?"

"Daca ai rezultate, se presupune din start ca poti mai mult. Prin urmare, recompensa consta in si mai multa munca."

"Managementul este un sport de echipa. Nimeni nu se asteapta ca un manager sa stie toate raspunsurile, dar i se cere sa le afle."

"O solutie practica este preferata uneia perfecta, deoarece determina actiunea."

"Nu exista scurtaturi, dar exista un principiu simplu, acela de a continua sa te intrebi : "De ce"."

"Oamenii inteligenti complica lucrurile, iar cei cu adevarat inteligenti le simplifica."

"Regula de aur a motivatiei este urmatoarea : aratati ca va pasa de viitorul fiecarui membru al echipei dumneavoastra."

"Capacitatea de a asculta : puneti intrebari deschise si incercati sa intelegeti raspunsurile inainte de a judeca pe cineva."
"Intrebarile deschise incep cu ce, cum si de ce si e greu sa raspunzi la ele cu "da" sau "nu"."

Managerul este comparabil cu un antrenor.
"Rolul antrenorului nu este sa joace sau sa inscrie goluri in locul echipei, ci sa-i ajute pe jucatori, sa scoata la iveala ce e mai bun in fiecare si sa organizeze eficient echipa."
"De cele mai multe ori, cei mai buni antrenori sunt jucatori de rezerva".

"A face un lucru pe jumatate este la fel de rau ca si cum ai gresi, pentru ca trebuie sa-l refaci."

Niciun comentariu:

Trimiteți un comentariu

Bine ai venit la sectiunea de comentarii . De-abia astept sa citesc mesajul tau !